근조라 파견제도란 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 인력이 필요한 사용업체에 일정기간동안 파견하여 사용업체의 지휘를 받아 업무를 수행하는 제도로서 기업이 필요한 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 고안된 인력활용제입니다.

근로자 파견제는 이미 미국, 일본, 독일 등의 선진국에서 널리 시행되고 있는 상태이며, 우리나라에서는 노동시장의 유연성 제고를 위하여 활용하고 있는 제도로서 적재적소의 인원배치로 인한 효율적인 업무의 효율성을 증진시킬 수 있는 제도라고 할 수 있습니다.

저희 주식회사 덕산은 제1호로 근로자 파견 허가를 취득하여, 전 직종에 걸쳐 다양한 업무분야를 지원하고 있습니다. 또한 고급인력의 수급을 위하여 헤드헌터 사업도 행하고 있습니다.

고용의 유연성을 확보하실 수 있습니다.
운용 예산을 절감하실 수 있습니다.
노사문제를 덜어 드립니다.
인력 관리가 용이해 집니다.
근무 의욕이 제고됩니다.
사후 관리를 책임집니다.

생산지원분야 : 단순조립 생산기술 및 전문생산인력

• 고급인력 분야 : 경영,총무,인산,재무회계,생산,기술,품질등 관리직
• 사무지원 분야 : PC운용직,비서직,안내직,경리직,FILING직,사무보조직,프로그래머
• 기술분야 : 국제회의 생사지원, 각종언어 국제계약
• 텔레마케팅 분양 : OUTCALL,INCALL,자료조사
• 시설관리 분야 : 기계,전기,방재,영선등
• 의료지원 분야 : 간호보조,간호사,일반사무,청소,안내,필름창고관리,주차관리
• 급식지원 분야 : 영양사,조리사등

필요한 때에 필요한 만큼 필요한 인재를 활용하는 유연성있는 인산 SYSTEM오러서, 즉 전력을 갖춘 STAFF를 파견함으로서 업무의 효율을 증대시킵니다.

1. 활용시기

• 입찰이나 계약을 대비한 Document작성시
• 새로운 Project가 결성되어 Special list가 필요할때
• 업무추진이나 사업확장에 의한 인원보충이 필요할때
• 새로운 OA기기를 도입할때
• 산휴 등으로 일정기간,대체요원이 필요할때
• 예측불가능한 사정으로 업무가 지체되고 있을때
• 특정업무를 일괄적으로 위탁할때
• 업무과다로 인해 인력이 부족할때
• 계절적 업무를 수행할때

2 활용효과

• 인력관리의 비용절감, 인력의 효율적인 활용
• 전문지식,특별기술분야의 인력확보 용이
• 이용기업의 노무비용 감소근로자의 탄력적 이용
• 모집,채용,훈련비용의 절감
• 일시적 인력수요 부족의 보충
• 계절적 고용변화의 완충
• 인력 이용의 유연성
• 기업의 경쟁력 강화

3. STAFF의 복리후생